Formation

Vous êtes pressé (e) ? Alors téléchargez le catalogue complet de nos formations ici :  Catalogue de formations 2017 – 2018

Pourquoi se former ?

Dans la sphère professionnelle ou privée, notre époque nous pousse à nous adapter sans cesse. Dès qu’intervient un changement ou lorsqu’une lacune est détectée, il est souhaitable alors de réagir rapidement sous peine de nous laisser distancer. La société attend que l’on s’adapte ou que l’on corrige le tir sans trop tarder. C’est surtout flagrant dans le milieu professionnel : compétitivité oblige.

Plus épanoui = plus performant

Outre des compétences techniques, l’entreprise demande aux responsables de posséder des qualités humaines. Elle attend que le responsable sache par exemple, communiquer avec empathie avec ses collaborateurs, faire preuve de confiance en lui dans les réunions, ou être capable de bien gérer ses émotions au cours d’une négociation. L’objectif premier de l’entreprise est d’assurer sa rentabilité. C’est pourquoi elle prend aujourd’hui beaucoup plus en compte le climat social et l’évolution des ressources personnelles de ses salariés. Elle a en effet compris que ce sont les hommes qui font la richesse de l’entreprise.  Des collaborateurs épanouis sont des collaborateurs performants.

Prendre en compte le savoir-être

Il est cependant rare que la personne qui doit progresser change rapidement par elle-même. Or, à l’heure d’internet, le temps semble compressé. Tout va très vite. Est-il encore possible de « laisser le temps au temps » sans prendre le risque de laisser la situation se détériorer et pénaliser l’entreprise ? Celle-ci doit proposer des solutions. Nous sommes entrés dans une ère où l’apprentissage est de plus en plus constant. Le savoir-faire des responsables nécessite des mises à niveau régulières car les technologies évoluent très vite. Cela est aussi vrai pour leur développement personnel, car c’est leur savoir-être qui donnera toute sa dimension à leur savoir-faire.

Se former pour gagner en efficacité

La formation continue offre aux personnes la possibilité de progresser toute leur vie durant pour combler leurs déficits, épanouir leurs potentiels et accéder ainsi à plus d’harmonie et de performance.

Nos formations sont inspirées à la fois d’expériences sur le terrain, de techniques de management, de coaching, de PNL, d’Appreciative Inquiry ainsi que des techniques de médiation et de facilitation.

Au cours de nos formations, nous transmettons aux participants des clés de compréhension simples ainsi que des outils concrets. Ceci afin qu’ils développent un meilleur savoir-être qui leur apportera, pour le bénéfice de tous, une plus grande efficacité et une meilleure place au sein de leur entreprise.

Pour obtenir tous les détails de nos formations téléchargez le catalogue complet:  Catalogue de formations 2017 – 2018

PANORAMA DES FORMATIONS PROPOSÉES 

2017 – 2018

Montpellier

 

Professions libérales – mais pas uniquement …

        1. La prévention et la gestion des situations émotionnellement difficiles

        2. La confiance en soi et l’assertivité (affirmation de soi)

        3. L’agressivité verbale : comment se protéger et agir

        4. Comment développer son activité sur les bases d’un marketing efficace

Spécial Médiateurs – formation continue

        1. Ma posture et moi – Jeux de rôles filmés

        2. L’art de la communication du médiateur (questionnement, reformulation)

        3. La communication verbale et non-verbale en médiation

        4. Les émotions – catalyseurs de la médiation ?

        5. Comment développer son activité de médiateur sur les bases d’un marketing efficace

Spécial Formateurs – formation continue

Le Paperboard – THE support pour des présentations dynamiques et animées afin de transformer vos formations en événements inoubliables – et pour vous distinguer !

Initiation & Perfectionnement

Et aussi :

Votre Équilibre de Vie – Séminaires & Formations

Work-Life-Balance : Séminaire de déconnexion et de ressourcement dans l’Aude … ou ailleurs (3 jours)

Prévention de stress et gestion des émotions (3 jours)

Accompagnement longue durée en situation d’interrogation et de changement

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